by Yoyo LIN 
, Wednesday, February 20, 2019, 16:03 (2578 天前)
請問在用713條例計算平均工資時，是否需要把年終酬金算進去？
是否把年終酬金納入計算平均工資中，應該參考工資的定義，凡是屬於工資的定義的款項都應該計算在內，再拋出disregarding的部分。 問題是年終酬金是否算在工資定義內？
有的說法是在合約內有寫明fixed amount或者有固定的formula計算的年終酬金才屬於工資的定義，計算平均工資時也不用將該部分年終酬金納入進去。
另一種說法是，看雇主是否認為年終酬金是否是對工作的報酬，若只是獎金則不納入工資定義，計算平均工資時也不用將該部分年終酬金納入進去。
by 勞聯權益委員會 
, Friday, February 22, 2019, 13:52 (2576 天前) @ Yoyo LIN
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》僱員的工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，但並不包括下列7項︰
1. 僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療的價值；
2. 僱主爲僱員退休計劃的供款；
3. 屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅；
4. 非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷；
5. 僱員支付因工作性質引致的特別開銷而須付給僱員的款項；
6. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅；
7. 約滿酬金 – 即完成或終止僱傭合約時所付的酬金。
因此，年終酬金法例已明確指明並不納入為工資，故在計算法定權益的每日/每月平均工資時不包括在內。
如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生//嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。