停工定義

　　僱員在以下情況，可視作被停工：

　　　‧在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或

　　　‧在連續26個星期內，不獲分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的三分之一。

　　上述正常工作日數，並不包括閉廠、休息日、年假及法定假日等日數在內。

多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》中並無事假或無薪假條款，故要以僱傭合約或雙方協定為準! 即事假或無薪假審批權在於僱主/公司，僱員不可單方面決定放取，否則會被視為曠工。

至於 閣下表示組長同意放取，但經理不同意放取，這方面就要視乎公司就 閣下的放假申請最終決定權在於誰!

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。