我朋友11月16日入職，準備做到3月30日離職。在茶餐廳工作但一直未見過雇傭合約，申請低收入津貼，祇有一張雇主證明書，什麼鐘數表，糧單收據都沒有，只出現金，什麼證明都沒有，恐怕不能申請？（2）
上個月已被扣強積金。但我朋友見都未見過份公積金保單。其實都唔知雇主有冇幫他供款。怎樣知道雇主有沒有供款？
另外，做滿三個月，離職有沒有大假 ，而沒有怎樣追討，因為什麼證明都沒有。 謝謝。

我朋友11月16日入職，準備做到3月30日離職。在茶餐廳工作但一直未見過雇傭合約，申請低收入津貼，祇有一張雇主證明書，什麼鐘數表，糧單收據都沒有，只出現金，什麼證明都沒有，恐怕不能申請？（2）
上個月已被扣強積金。但我朋友見都未見過份公積金保單。其實都唔知雇主有冇幫他供款。怎樣知道雇主有沒有供款？
另外，做滿三個月，離職有沒有大假 ，而沒有怎樣追討，因為什麼證明都沒有。 謝謝。

有書面才料比起無書面才料當然更有依據去進行追討；去勞工處追左先，唔追咩都無，

多謝 閣下的查詢。假若僱主沒有提供工資及僱傭紀錄，除繼續向僱主索取外，僱員亦應自行列表記錄相關資料。

一般而言，僱主辦理強積金開戶手續後，強積金受託人會向僱員發出參與通知。假若不知僱主是否已開戶或供款，僱員可致電強積金管理局熱線：2918 0102跟進或投訴[辦公時間為星期一至五，上午8時45分至下午5時45分 (公眾假期除外)]。

而有薪年假，如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員，計算公式為：受僱日數 / 365天 X 該假期年可享有的年假日數。如有需要，僱員可透過勞工處、勞資審裁處等法律途徑追討。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。