例：

本人公司辨公時間是星期一至日，而每逢星期一是本人之休息日。但一星期前放了有薪假期(11-16號 星期二至星期日)，公司說因沒有連續上班7日，所以17號沒有給予休息日是否合理？謝謝

此情況是否公司仍需給予休息日(不論有薪/無薪)員工，因為法例只列明七天中的一天，并沒有「工作七天」的字眼

謝解答。

例：

本人公司辨公時間是星期一至日，而每逢星期一是本人之休息日。但一星期前放了有薪假期(11-16號 星期二至星期日)，公司說因沒有連續上班7日，所以17號沒有給予休息日是否合理？謝謝

此情況是否公司仍需給予休息日(不論有薪/無薪)員工，因為法例只列明七天中的一天，并沒有「工作七天」的字眼

謝解答。

你無L錯，關於休息日法例原文係咁寫。

17.休息日的給予
(1)除本部條文另有規定外，凡根據連續性合約由同一僱主僱用的僱員，每7天期間須獲給予不少於1個休息日。 (由1976年第71號第3條修訂)
(2)僱員除根據第39條有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。(由1973年第39號第3條代替)

關鍵字眼係「連續性合約」，至於咩係「連續性合約」??法例原文附表1「連續性僱傭」有交代

https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57!zh-Hant-HK?xpid=ID_1438403464630_001&SEARCH_WITHIN_CAP_TXT=%E9%80%A3%E7%BA%8C%E6%80%A7%E5%90%88%E7%B4%84

多謝 閣下的查詢。 閣下的部份理解是沒有錯的，放取年假並不影響享有每7天不少於1天休息日的權利，所以 貴公司需給予該週休息日，否則違法。

一般而言，放取事假或無薪假(停薪留職)期間的有薪休息日爭議較大。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。