想問屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅定義
如果公司合約例明，員工在銷售額不足下，仍會發放指定金額佣金（例如原本佣金計算後應為5000，但僱主發放10000）
咁多發放既5000，算唔算屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅？
如果員工工資計算係底薪$8000+勤工$3000+佣金$10000（如果銷售額不足下仍然發放之指定金額）
咁員工連續請4日或以上病假，僱主計算工資時應該點計？佣金部分係計員工原本所應得既，定係公司已發放既？
Thanks

多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》中，屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅條款，重點在於「賞贈性質或酌情發給」。

就 閣下所指的問題，該定額佣金類似一些行業的包薪制度，我們認為可推定為不屬賞贈性質和不是僅由僱主酌情付給的，是工資的一部份。除非僱傭合約中有相反的書面條款或條件，即合約有「清楚說明」該筆多出的佣金乃賞贈性質或酌情發給。

按法例，五份之四的疾病津貼*，須以12個月的「平均工資」來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
*假設符合享有疾病津貼資格

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