本人11月4日入職，底薪13000。三個月試用期。
2月1日交辭職信，通知期到3月2日。
但僱員提早2月23日離職。
僱主表示要求僱員補回7天代通知金。

請問計算方法是

月薪 - （月薪/30日 x7天）

還是

（月薪/ 30日 x 己上班日數 ）- （月薪/30日 x7天）

?

另外，僱主第一份出給僱員的薪金已扣了mpf 。
但僱主直到現在都未有給僱員供款。

謝謝

計算通知金, 是應該為僱員/僱主「終止合約的日期」前 12 個月內 僱員所賺取的每月平均工資。

《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括
月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益，
並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
(I) 有關法定權益項目：
1. 假日薪酬
2. 年假薪酬
3. 疾病津貼及有關條文3
4. 產假薪酬及有關條文4
5. 侍產假薪酬
6. 年終酬金
7. 代通知金
8. 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項5

咁我想請問是月薪 扣7日通知金，還是 返工日數 扣7日通知金？

法例規定，僱主須從僱用期首日開始作出僱主部分的強制性供款，僱員則享有免供款期，無須為僱用期首30日作出僱員部分的強制性供款。僱主若沒有供款，已經觸犯法例，如有需要請致電強積金管理局投訴及追索。

另外，按法例規定，無論是辭職／解僱，僱傭雙方都需要給對方通知期，假若即時辭職或解僱，或者通知期期間一方提早終止僱傭合約，需給予對方「代通知金」。由於 閣下要提早7天離職，故需要支付相關代通知金予僱主。

通知期以日或星期為單位：
終止合約通知的日期前12個月內僱員的每日平均工資* X 通知期內須付給工資的日數 = 代通知金
*如僱員受僱不足12個月，則以該段較短期間計算。

MPF法例參考
http://www.mpfa.org.hk/tch/mpf_system/system_features/contributions/index.jsp

每日平均工資計算參考
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。