問題天天都多。小友，多讀點書，查看以下資訊

《僱傭條例》「簡明指南」第二章：僱傭合約
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf

《僱傭條例》「簡明指南」第四章：休息日、法定假日及有薪年假
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

強積金以入息計算
http://www.mpfa.org.hk/tchm/mpf_system/system_features/contributions/index.jsp

你好，多謝 閣下查詢！<<僱傭條例>>並無全職/兼職員工的定義，只有連續[生合約的定義：僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(俗稱4.1.18)。
1.) 現時，<<僱傭條例>>並無太多『超時工作』條文，有的都只是涉及超時工作薪酬，香港亦未就標準工時立法。
所以，那些時間計算為超時工作(OT)，以及OT有沒有「補償」或「補償」計算方式，均要以僱傭合約或雙方協商為準! 當然OT與否，應由僱主提出合理加班要求，僱員按自身情況決定是否接受，僱主不可單方面強逼僱員OT。
雙方需就加班達成協定，即表示僱員有權拒絕加班的，僱主更不可因僱員拒絕加班對僱員作懲罰行為。

2.) 按法例，僱員按連續性合約為同一僱主服務滿12個月，便可享有有薪年假，並於隨後12個月內放取(第二年)。如 閣下合約無訂明優於法例的年假日數，則根據法例，第一年享有7日有薪年假。

3.) 根據強積金制度，有關供款額的入息額，是指僱主以金錢形或支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。