本人月薪制, 休息日及公眾假期均有薪,公司亦以全薪支付病假; 現有以下問題:

(1) 本人截至1月已累積36天有薪病假, 在整個2月因病休息, 請問在2月底的病假結餘是
36-28 = 剩8天, 或是 36-17 = 剩19天? (17是2月份工作天數)

(2) 如病假需要延長至3月31日, 當有薪病假扣完后, 工作天定為無薪假, 但休息日及公眾假期公司是否仍需支付全薪?

謝謝解答.

你好，多謝 閣下查詢！

(1) 根據《僱傭條例》，當病假與休息日重疊時，該日視為休息日，但是否享有疾病津貼@則視乎休息日是否有薪而定，而僱主不需另補病假。至於扣減有薪病假日數準則，則以該日病假是否享有疾病津貼而定。另外，當病假與法定假日*重疊時，當法定假期出全薪，僱主無須另補病假及疾病津貼。因此您病假結餘為36-25#=11天。
#2019年2月5-7日為法定假日

(2) 根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日，而休息日可屬有薪或無薪。就你的提問，假設整個3月都是病假，再按上文第一段法例，在 閣下使用完累積之有薪病假日後病假撞休息日，基於不符合享疾病津貼的條件，即屬無薪病假(休息日無薪)，但法定假日*則屬有薪。
*假設公眾假期與法定假日同一處理

@享疾病津貼的資格：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。