我老闆要求每天10到6既時間返工，但就因本人既交通時間表問題被要求一定要OT
想請問OT其實係咪要睇我願唔願意OT而去OT?姐係唔係佢要我OT我就一定要OT,，同埋如果顧主要求上班時間係10點，但佢要求係10點以前去公司範圍外做野好似扲貨之類其實係咪已經算係計緊返工時間包括係地方A去自己工作地方既交通時間?
關於大假，係咪做滿1年先俾扲？姐滿365日先有，姐係我現時已經做左8個月係咪都要等到滿12個月先可以坅得，
如果做滿12個月先扲得咁第二年既大假係咪又要等12個月先可以扲假因爲之公司係新一年當1月1就有大假可以任意係邊個月放。。
OT的計算放法係點，係咪如果原本工作時間為收6點但我工作至6:10分咁果10分鐘係唔係都算ot我可以累積到滿半小時或1小時去計去薪金到呢？
MPF係咪只計底薪，姐係如果我有OT係咪唔會令到我MPF要供多啲，同埋全職係月薪咁點樣計到自己OT既時薪幾多錢？因為佢只係話會計OT錢但就冇講過OT既時薪係幾錢。。。
問題大概係咁多，麻煩曬

問題天天都多。小友，多讀點書，查看以下資訊

《僱傭條例》「簡明指南」第二章：僱傭合約
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf

《僱傭條例》「簡明指南」第四章：休息日、法定假日及有薪年假
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

強積金以入息計算
http://www.mpfa.org.hk/tchm/mpf_system/system_features/contributions/index.jsp

你好，多謝 閣下查詢！<<僱傭條例>>並無全職/兼職員工的定義，只有連續[生合約的定義：僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(俗稱4.1.18)。
1.) 現時，<<僱傭條例>>並無太多『超時工作』條文，有的都只是涉及超時工作薪酬，香港亦未就標準工時立法。
所以，那些時間計算為超時工作(OT)，以及OT有沒有「補償」或「補償」計算方式，均要以僱傭合約或雙方協商為準! 當然OT與否，應由僱主提出合理加班要求，僱員按自身情況決定是否接受，僱主不可單方面強逼僱員OT。
雙方需就加班達成協定，即表示僱員有權拒絕加班的，僱主更不可因僱員拒絕加班對僱員作懲罰行為。

2.) 按法例，僱員按連續性合約為同一僱主服務滿12個月，便可享有有薪年假，並於隨後12個月內放取(第二年)。如 閣下合約無訂明優於法例的年假日數，則根據法例，第一年享有7日有薪年假。

3.) 根據強積金制度，有關供款額的入息額，是指僱主以金錢形或支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。