想查問一下，如員工在試用期內請病假並連續4天收上，當中日子(星期三、四、五、六、日、一、二)，那當中的星期四是否需計算3/4工薪呢?謝謝。

你好，多謝 閣下查詢！根據《僱傭條例》，僱員如同時符合以下資格，便可領取相等於每日平均工資的五分之四的疾病津貼：
(1) 病假不少於連續 4 天；
(2) 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
(3) 僱員已累積足夠的有薪病假*。

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

因此可享有多少天的疾病津貼則視乎他已累積多少天有薪病假。至於病假與休息日重疊，按法例該日視為休息日，但是否享有疾病津貼則視乎休息日是否有薪，而僱主不需另補病假。

《僱傭條例簡明指南》內第《第五章：疾病津貼》供你參考：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

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