請問僱傭合約沒特別列明休息日及工作日的安排，是連續性合約，每星期工作不少於44小時，但更表只列出當月所有星期一至六的工作時間，而星期日則沒有列明工作時間，亦不用上班；即使合約沒列明，是否意味著星期日就是休息日？

如是休息日，僱主是否不能強迫員工上班？

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

假若星期一至六 閣下均需上班，則無須上班的星期日應屬休息日。休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不爲僱主工作。

在僱員同意下，僱主可另定休息日，但須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。