多謝 閣下查詢。由於資料不足，我們只能假設，假設 閣下合約符合連續性合約(4.1.18)，而合約於2019年4月2日入職時生效，逢二、三、五上班，而餘下日子則無須上班。

但凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

而法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
註：如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

如需準確解答，請提供更多資料，如合約是否符合4.1.18? 合約有否規定休息日有薪? 合約有否指明週一屬休息日，而週四、六、日是什麼日子? 學校有否解釋扣薪理由?

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。