本人仍未過 試用期， 因有事要請假， 將會請4天 無薪假期 （23/4至26/4）
剛好星期一 （22/4）公眾假期 ⋯ 27/4-28/4 是星期六日，29/4 星期一上班。
請問公司會扣糧多少天？
謝謝

本人仍未過 試用期， 因有事要請假， 將會請4天 無薪假期 （23/4至26/4）
剛好星期一 （22/4）公眾假期 ⋯ 27/4-28/4 是星期六日，29/4 星期一上班。
請問公司會扣糧多少天？
謝謝

法例的「713」工具並無就有關方面著墨，小子問是「不完整工資期」人工計算。

老毒物反問小子
(1)是否知道休息日有薪無薪？
(2)公司關於假期政策方面，公眾假期(復活節三天、佛誕、BOXING DAY)是 (i)員工照放假但無薪 定係 (ii)員工照放假及有薪？

假日薪酬
如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。

法定假日
所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列 12 天法定假日：
(1) 1 月 1 日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 勞動節（5 月 1 日）
(7) 端午節
(8) 香港特別行政區成立紀念日（7 月 1 日）
(9) 中秋節翌日
(10) 重陽節
(11) 國慶日（10 月 1 日）
(12) 冬節或聖誕節（由僱主選擇）

22/4 復活節翌日不屬於法定假期, 故要知道貴公司是有薪定無薪

27/4 - 28/4 , 有薪定無薪視乎貴公司與你簽的僱傭合約休息日是屬有薪定無薪

休息日薪酬
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

謝謝查詢。《僱傭條例》中只有法定假日條款，並無公眾假期條款，基於資料不足，只能在假設下作答，假設 貴公司合約訂明享有薪公眾假期，包括試用期內?但這方面需 閣下釐清。假若按法定假日條款處理，僱員在緊接法定假日之前必須已按連續性合約受僱滿3個月方可享有假日薪酬。

另外，按法例每7天可享有不少於1天休息日是有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定，故休息日有薪與否敬請告知。再加上《僱傭條例》中並無無薪假條款，故批准與否全在僱主，亦要問僱傭雙方有否達成協定，例如放無薪假則該週星期六、日休息日是有薪或無薪?

請提供以上問題的回覆，我們方能準確解答。如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。