多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主預支或多付給僱員的工資，可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的四分之一。但基於 閣下已離職，僱主需透過勞資審裁處等法律途徑向你追討，而根據《時效條例》勞資申索須在訴訟因由產生的日期起計6年內提出。

《僱傭條例》並無規定僱員在已離職的情況下如何歸還前僱主多付薪金之期限。除透過上述法律途徑解決外，僱傭雙方理論上可進行協商並達成滿意的協定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。