如僱主提供14週有薪產假時,僱主應怎樣向政府申請僱員額外4週的薪金?

有薪產假的薪酬每日款額相等於懷孕員工在產假首天前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四，即是人工的八折。假若可以享有有薪產假，而你之前的工資為每月$28000，那麼你在放產假期間，每月便可取得$22400。

至於加碼的4星期產假暫訂全由政府「資助」，而這個補貼同時設有$36822的上限。如果準媽媽在放產假前的人工在$46000以下，則其在延長的14星期有薪產假薪酬仍能全數得到補貼。雖然計劃尚未落實，但如能遁這個途逕去進行，既可減輕中小企僱主的負擔，亦能惠及職場準媽媽，不失為一個德政。

政府料兩年內會制訂有關機制，正式實行「14星期有薪產假」的安排。

多謝 閣下的查詢。產假延長至14週政府預計2022年前完成修例實施，並對月入五萬元或以下人士新增的4週產假作出補貼，但即日*起會帶頭對公務員推行。
*《施政報告公佈日》
例子：教育局2018年12月18日公布，全港資助、直資、按位津貼的中小、特殊學校亦會在明年1月1日實施法定產假14周。

所以，現時一些私人公司自行延長產假至14週，乃屬優於法例的員工福利需自資，因法例並未通過。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

本人姓楊‘s
本人懷孕11周，在公司工作十多年！
剛得知懷孕產檢工作缺席是有5份4薪金，
本人一個月共有7天例假
在公司底薪是$12500
當天產檢有醫生紙，而當天是改了例假去產檢，公司當天是會出5份4薪金作補償
問題1）那麼公司應否補償當天的假期？
問題2）是否用12500元底薪除31或30天=403或416的5份4？
問題3）或是 $12500元除23/24天 =$543/$520（扣除7天例假後）的再5份4來計算呢？