您好，我是公司內的人力資源部員工。

早在一年前，公司內有位員工在懷孕三個月後，在沒有醫生證明及任何通知下，沒有上班，而公司亦有多次聯絡他探討情況，但均沒有回覆。但基於其缺勤時正值懷孕，故公司沒有採取任何措施，但扣除缺席天數的薪金，只發有薪假期的薪金。

到上星期，他帶同嬰兒到公司，說要收拾自己的東西。因他缺度多時，而在生產後亦沒有回覆是否繼續工作，公司決定解僱他或請他自動離職。但當要求他自動離職時，他不作任何反應，甚至向他說出解僱時亦沒有任何反應，但勞工處規定，解僱必須是在員工得悉解僱通知下，才能作準。

請問:

1.在懷孕期間缺席是否需要提供醫生證明或其他有效證明？
2.在這種情況下，公司可否作出解僱？並且是否屬於無理解僱？
3. 如能解僱，這種情況下是否需要發通知金給他？

謝謝，望能解惑！