年假的發放
在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。

13/3/2018 - 12/3/2019 年度應有14日年假(接照僱傭合約)

終止僱傭合約時的年假薪酬
假期年是指僱員開始受僱日及其周年日起之後的 12 個月期間。
如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱
傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年
假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。(年假薪
酬的計算方法見上文「年假薪酬」部分)

如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失
而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，

據 閣下提及的資料，假設按連續性合約已受僱滿12個月，就可按合約規定享有14天有薪年假*，雖然期間 閣下放取了9天，即公司給予僱員預支年假，僱傭雙方同意是可以的。餘下的5天年假， 閣下有權於2019年3月13日至2020年3月12日期間放取，或者於離職時僱主以工資代替。
*優於法例的規定

法例所指的按比例年假薪酬是「個別假期年」受僱滿3個月但不足12個月，代入 閣下個案是指2019年3月13日至2020年3月12日期間。所以，僱主所指的按比例年假日數是錯誤兼不合法不合理的，僱員有權追討。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。