多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期，便可享有產假薪酬。

所以，有薪產假的首要條件就是受僱滿40星期，並不會被試用期長短所限制，兩者是不同的法定權益。假若僱主以未過試用期為由，拒絕給產假薪酬予合資格僱員享有，即屬違法。

僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。