以工資代替年假的限制
僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分。

僱主不得在僱傭合約內加入任何條款，令僱員放棄全部或部分年假，包括支付工資以代替年假的條款。
然而，如僱員同意，法例准許僱員可以接受款項代替部分年假，但祇限於超逾10天的年假部分。

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，方可享有有薪年假。但如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

法例指的按比例年假是需支付薪酬，當然雙方同意並達成以放假取代薪酬的協定亦可以的，但前提是雙方同意，而非單方執行。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。