因犯錯而造成公司損失5萬元，被僱主開除但最後一個月人工還未支付，要求我當償還部分意外責任。
請問：
這情況下，是否不得扣除超過$300為限？ 另外，造成的損失責任僱主是否可以從民事申請訴訟，要求員工支付？

多謝 閣下的查詢。
根據《僱傭條例》，僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不 超過$ 300 爲限。此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦不得超過僱員該工資期所得工 資的四分之一。
任何僱主非法地扣除其僱員工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 100,000元以及入獄一年。雖然《僱傭條例》有上述扣除薪金之限制，但僱主仍可嘗試循民事訴訟途徑向有疏忽之僱員索償。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。