公司的政策例明若超時工作於平日及紅日，每小時OT津貼為每時薪1.5倍，

問題1）若計算有薪病假時，假設本人符合基本領取病薪條件，可享有薪病假，OT津貼超出20%平均月薪，當公司需要用平均12個月工資計算有薪病假，（當中不計算酌情花紅）是否需要計同OT計算？
問題2）假若員工手冊中，註明有薪假期以當月薪除以當月日數，而員工均同意，會否觸犯勞工法例？

謝謝你！