請問一下，我在一公司工作超過 20 年，因手部受傷放取超過 120 日有薪病假，並預備下月復工，但不幸地近日醫生告知我將要在三個月後接受第二次手術，但公司方面表示由我復工起的未來 30 個月不在有有薪病假，請問合理嗎？

多謝 閣下的查詢。首先若 閣下的手部受傷，與工作無關便不屬《僱員補償條例》中有關工傷的保障範圍。僱員仍可根據《僱傭條例》，領取病假。法例規定，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過 120 天。當 閣下放取超過 120 日有薪病假後，便再沒有累積有薪病假，故公司便無需支付有薪病假。但需留意一點, 公司聲稱在未來30個月不再給予病假, 是有違《僱傭條例》的累積病假條款,僱員只需在復工後滿1個月就可再次累積4天病假。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

謝謝回覆，我有一個重點我忘記提問，我工作的機構是法定團體，我想確認一下，政府部門及法定團體是否可以自定病假條款，而不需跟隨僱傭條例的（以差過條例規定）。謝謝

我今天跟公司人事部傾過，他們表示公司以 30 個月循環提供 56 日全薪病假（超過 56 日之後便計算半薪，若連續 4 天或以上便 4/5 薪）已經是優於僱傭條例，所以我必須跟從，請問這樣是否正確？

而新累積有薪病假，公司規定要連續 4 日以上病假才可使用，而且只有 4/5 薪金，並不是全薪（除非 30 個月循環全薪病假記錄，在按月更新後消取已放病假記錄），否則就算有新累積病假而放取不足連續 4 天也是無薪，請問這樣是否合乎僱傭條例？

謝謝