你好,我的個案如下,但本人不知應該怎樣去計算
每月工資:8500
年假日數:7日
休息日無薪 (六日是休息) 食飯1小時無薪
我依家想知道我日薪係幾多去 X 返7日年假去計下公司有無出錯...
8500 X 12 / 365 (我休息日無薪我要唔要係 365 - 返我無薪既休息日?)
如果我請左半日 no pay leave我又應該點去計 公司應該扣我幾多人工 如果我 休息日無薪 (六日是休息) 食飯1小時無薪 假設今個月有28日的話
最後其實我搞唔清休息日有薪無薪 / 飯鍾有薪無薪 對 月薪制係有咩影響,有例子嗎?
by 勞聯權益委員會 
, Thursday, January 22, 2015, 10:38 (4062 天前) @ however
你好,我的個案如下,但本人不知應該怎樣去計算
每月工資:8500
年假日數:7日
休息日無薪 (六日是休息) 食飯1小時無薪
我依家想知道我日薪係幾多去 X 返7日年假去計下公司有無出錯...
8500 X 12 / 365 (我休息日無薪我要唔要係 365 - 返我無薪既休息日?)
如果我請左半日 no pay leave我又應該點去計 公司應該扣我幾多人工 如果我 休息日無薪 (六日是休息) 食飯1小時無薪 假設今個月有28日的話
最後其實我搞唔清休息日有薪無薪 / 飯鍾有薪無薪 對 月薪制係有咩影響,有例子嗎?
多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在平均日薪，在計算平均日薪時，我們首先了解法例上什麼日子是規定了計算方法，根據僱傭條例，有薪年假、法定假期、疾病津貼、產假是規定了計算方法，計算方法是過往12個月總收入/365日，不過在計算時需要剔除非全薪日子及薪金的*。而休息日是否有薪主要是根據合約，即僱傭雙方協議。不過由於月薪的定義是一個金額支付一整月的收入，即應該每一天都有薪，因此除非合約另有規定，否則月薪正常來說是休息日有薪的。另外休息日在僱傭條例是沒有規定計算方法的，計算方法是由合約規定，因此慣常的做法是月薪/當月日數，而無薪亦是同一計算方法**的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
*例子1：休息日有薪，全年沒有非全薪日子，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即2014年1至12月收入/365日
*例子2：休息日無薪，2014年放了70天產假，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即(2014年1至12月收入-70天產假薪酬) / 365日 -52天休息日-70天產假
**例子3：休息日有薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/31日*30.5。
**例子3：休息日無薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/27日*26.5。
多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在平均日薪，在計算平均日薪時，我們首先了解法例上什麼日子是規定了計算方法，根據僱傭條例，有薪年假、法定假期、疾病津貼、產假是規定了計算方法，計算方法是過往12個月總收入/365日，不過在計算時需要剔除非全薪日子及薪金的*。而休息日是否有薪主要是根據合約，即僱傭雙方協議。不過由於月薪的定義是一個金額支付一整月的收入，即應該每一天都有薪，因此除非合約另有規定，否則月薪正常來說是休息日有薪的。另外休息日在僱傭條例是沒有規定計算方法的，計算方法是由合約規定，因此慣常的做法是月薪/當月日數，而無薪亦是同一計算方法**的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
*例子1：休息日有薪，全年沒有非全薪日子，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即2014年1至12月收入/365日
*例子2：休息日無薪，2014年放了70天產假，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即(2014年1至12月收入-70天產假薪酬) / 365日 -52天休息日-70天產假
**例子3：休息日有薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/31日*30.5。
**例子3：休息日無薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/27日*26.5。
謝謝你的清晰回覆,真係麻煩了但我還有3條問題:
問題1: 例子3：休息日無薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/27日*26.5。
但以上依到我休息日係 星期六 及 星期日 係咪應該咁計 :
休息日無薪，1月份請左半日無薪假 : 9000 / (31-8) 因為我六日都係休息的 X 22.5
問題2 ; 計算方法是過往12個月總收入/365日，不過在計算時需要剔除非全薪日子及薪金的
那我annual leave 的全薪日子需要剔除嗎? 例如我在一年內放了annual leave 5日,而我的總收入是12萬 最後計日薪昤需要扣回嗎?
問題3:
再給一個例子 總月薪9000 休息日有薪 飯鍾1小時無薪 扣取飯鍾總工作時數係=8小時 本月放了 1 day annual leave + 1 day no paid leave 本月老版要求下OT 3小時 本月有31日
現在想計OT 3小時應有薪金
[9000 - (9000 / 31)1 day no paid leave / 30 ] / 8 (無薪飯鍾不用計對嗎?) X 3 (3 hrs ot) <<<請問有錯嗎
by 勞聯權益委員會 , Thursday, January 22, 2015, 14:28 (4062 天前) @ however
多謝閣下的查詢，閣下的問題主要在平均日薪，在計算平均日薪時，我們首先了解法例上什麼日子是規定了計算方法，根據僱傭條例，有薪年假、法定假期、疾病津貼、產假是規定了計算方法，計算方法是過往12個月總收入/365日，不過在計算時需要剔除非全薪日子及薪金的*。而休息日是否有薪主要是根據合約，即僱傭雙方協議。不過由於月薪的定義是一個金額支付一整月的收入，即應該每一天都有薪，因此除非合約另有規定，否則月薪正常來說是休息日有薪的。另外休息日在僱傭條例是沒有規定計算方法的，計算方法是由合約規定，因此慣常的做法是月薪/當月日數，而無薪亦是同一計算方法**的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生
*例子1：休息日有薪，全年沒有非全薪日子，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即2014年1至12月收入/365日
*例子2：休息日無薪，2014年放了70天產假，2015年1月1日法定假期薪酬：計算方法即(2014年1至12月收入-70天產假薪酬) / 365日 -52天休息日-70天產假
**例子3：休息日有薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/31日*30.5。
**例子3：休息日無薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/27日*26.5。
謝謝你的清晰回覆,真係麻煩了但我還有3條問題:問題1: 例子3：休息日無薪，1月份請左半日無薪假，當月的薪酬計算方法：月薪/27日*26.5。
但以上依到我休息日係 星期六 及 星期日 係咪應該咁計 :
休息日無薪，1月份請左半日無薪假 : 9000 / (31-8) 因為我六日都係休息的 X 22.5問題2 ; 計算方法是過往12個月總收入/365日，不過在計算時需要剔除非全薪日子及薪金的
那我annual leave 的全薪日子需要剔除嗎? 例如我在一年內放了annual leave 5日,而我的總收入是12萬 最後計日薪昤需要扣回嗎?問題3:
再給一個例子 總月薪9000 休息日有薪 飯鍾1小時無薪 扣取飯鍾總工作時數係=8小時 本月放了 1 day annual leave + 1 day no paid leave 本月老版要求下OT 3小時 本月有31日
現在想計OT 3小時應有薪金[9000 - (9000 / 31)1 day no paid leave / 30 ] / 8 (無薪飯鍾不用計對嗎?) X 3 (3 hrs ot) <<<請問有錯嗎
回應：
問題1:應該是 9000 / (31-9) 因為1月份星期六、日有9天，所以應該是9000 / (31-9) X 21.5
問題2:annual leave 是全薪日子，所以無須剔除，基本是無薪假、4/5的病假及產假，才需要剔除。
問題3:OT 3小時是否有薪是需要視乎合約及雙方協議。
謝謝,,但法例不是列明在最低工資底下 OT 由僱主要求就需要補錢嗎?
呀醒起有一樣問題,,我見上網寫佣金都算係工資,,但係基酌情及賞贈形式就不計落工資一部份
我想問咩例子係酌情及嘗贈形式既佣金? 佣金本身唔係就係滿足特定條件先會發放咩,唔係應該所有佣金都算係嘗贈形式,理應無一隻佣金可立入工資部份,唔知道可唔可以俾一D例子參考
by 勞聯權益委員會 , Thursday, January 22, 2015, 17:29 (4062 天前) @ however
謝謝,,但法例不是列明在最低工資底下 OT 由僱主要求就需要補錢嗎?
呀醒起有一樣問題,,我見上網寫佣金都算係工資,,但係基酌情及賞贈形式就不計落工資一部份
我想問咩例子係酌情及嘗贈形式既佣金? 佣金本身唔係就係滿足特定條件先會發放咩,唔係應該所有佣金都算係嘗贈形式,理應無一隻佣金可立入工資部份,唔知道可唔可以俾一D例子參考
閣下說得對，最低工資底下 OT 是需要計工時的，不過如果閣下的工資高於最低工資，僱主是不需作另外補償的，除非合約上規定有加班補償。而閣下所說的酌情及嘗贈形式既佣金，即是正常佣金外的另外獎賞，是不恆常性同固定的。
例子：美容師，佣金是每月個人生意額的10%，當月個人生意額是$100000，即當月該美容師的佣金是$10000。但當月僱主認為該美容師十分勤奮，私下決定將該美容師的個人生意的5%，獎勵給該美容師作另外獎賞，而該另外獎賞只是當月可以享有，之後都未必可以再次享有。在另外獎賞便是酌情及嘗贈形式既佣金了。
完全明白了,,,但我都想知每月勤工津貼算工資嗎? 同埋我知年尾花紅係不計工資的,咁係咪真係意味住年尾雙糧係酌情同老細可以決定俾同唔俾? 真係合約寫明有花紅但老板最後都可以反口?
最後1個問題 點解法例要將佣金計落最低工資? 咁咪變相令僱主下下壓低basic pay,下下用佣金來要求員工達到某生意額,員工最後才真真正正獲取最低工資,咁咪好harsh?
實在感謝你,,,
by 勞聯權益委員會 , Friday, January 23, 2015, 17:26 (4061 天前) @ however
完全明白了,,,但我都想知每月勤工津貼算工資嗎? 同埋我知年尾花紅係不計工資的,咁係咪真係意味住年尾雙糧係酌情同老細可以決定俾同唔俾? 真係合約寫明有花紅但老板最後都可以反口?
最後1個問題 點解法例要將佣金計落最低工資? 咁咪變相令僱主下下壓低basic pay,下下用佣金來要求員工達到某生意額,員工最後才真真正正獲取最低工資,咁咪好harsh?
實在感謝你,,,
恆常性的勤工津貼是算工資的，而年尾雙糧/花紅如果合約規定是酌情發放或是賞贈性質，即僱主有權決定是否發放，而如果合約規定沒有該項規定，則只需要合乎法例要求，便必須發放。
在佣金方面，由於佣金的特性是多勞多得，以及佣金的設定是入職前雙方協議的，所以無論計落最低工資，規則都是不變的。但是現在佣金計落最低工資，即是如果僱主沒有生意，不能得到佣金，但該月是工作了一定的工時，該月的薪金都不能少於最低工資：
例子：A先生，底薪$5000，每天工作10小時，當月工作26天，即當月工時為260小時，現時最低工資是$30，即當月的最低工資為$7800。在沒有最低工資前，A先生當月沒有生意的話，當月只能得到底薪$5000，但最低工資實際後，當月的工資便不能少於最低工資，即A先生當月的工資是底薪$5000+最低工資差額$2800=$7800。
by Michelle 
, Thursday, May 02, 2019, 16:45 (2501 天前) @ 勞聯權益委員會
1.想問怎樣計算平均日薪?
2.咩叫假日薪酬?
公司出糧方式是:
Basic salary+Basic commission+達標Commission+年尾達標獎勵(合約冇寫的)