by Jason Ko 
, Friday, May 03, 2019, 12:50 (2506 天前)
我已經是全職員工, 受到僱傭條例保障, 休息日有薪.
我有關於休息日的問題
我上星期放有薪年假5日(23/4-27/4), 4月28日是休息日. 正常是有薪.
現在公司講因為你不合乎418的要求, 因為沒有正常上班, 所以星期日冇薪.
勞工法例不是每7日有1日休息日, 我想問是計算個7日包不包括有薪年假?
第二, 如果我會在5月17日-28放無薪假, 其中有2日休息日即是5月18日和25日,
是否無薪? 但我休息日是有薪.
by 勞聯權益委員會 
, Tuesday, May 07, 2019, 16:13 (2502 天前) @ Jason Ko
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。由於在閣下放取年假期間仍屬受僱，理應能享有期後的休息日。至於休息日是否有薪，則按僱主和僱員雙方協定。
如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
by Jason Ko , Wednesday, May 08, 2019, 14:53 (2501 天前) @ 勞聯權益委員會
多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。由於在閣下放取年假期間仍屬受僱，理應能享有期後的休息日。至於休息日是否有薪，則按僱主和僱員雙方協定。
咁即是如我放2星期無薪假期(5月14日-31日), 我的休息日是有薪,
其中的2個休息日(5月19日和26日)不用扣錢?