本人公司過往幾個月都有遲出糧問題， 上個月已向公司反映， 今個月亦準時於工資期屆滿七日內出糧 (正確係我要搵上司代我出頭去hr攞支票，收工前出畀我， 過程並非順利) ， 我嘅查詢係， 我仲可唔可以再去勞工處 投訴公司過往幾個月遲出糧， 有冇追溯期？ 我亦同公司表示我對拖糧呢件事係從來冇妥協

本人公司過往幾個月都有遲出糧問題， 上個月已向公司反映， 今個月亦準時於工資期屆滿七日內出糧 (正確係我要搵上司代我出頭去hr攞支票，收工前出畀我， 過程並非順利) ， 我嘅查詢係， 我仲可唔可以再去勞工處 投訴公司過往幾個月遲出糧， 有冇追溯期？ 我亦同公司表示我對拖糧呢件事係從來冇妥協

其實最後公司有出返俾你已經無事

咁仲有冇得去勞工處投訴？

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7 天。
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35 萬元及監禁3 年。

假若僱主經常性拖欠工資(俗稱：慣犯)，僱員被拖欠工資時是可向勞工處投訴，並要求處方派員巡視調查，但此舉必要條件是巡查時要有僱員站出來作證，證明僱主現時正拖欠工資中，否則無任何效用。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。