多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假，之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。受僱期間不得超過120天。

病假是受到法例保障，無論員工是否在通知期間請病假，都不會影響通知期。但要注意，員工必須符合下列情況，才可享有疾病津貼：
1. 病假不少於連續 4 天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

若SS 只請一至三天病假，公司是有權扣除沒有上班日子的薪酬。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

法例參考：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf