你好！在2019年4月1在新公司上班，但在2019年4月30號是工作最後一天，當天公司給我合約時，是以全職月薪聘請的，公司是跟銀行假期，而合約內容都註以月薪$10000元聘請，跟據勞工法例，明白未過試用期是不享有4月份法定紅色假期，但若公司是跟銀行假期，請問星期六日是否應該享有有薪假期呢？因收到入數錢，此公司是把4月份人工扣除了勞工紅假，把薪酬除以22天，當中我請了1日病假，所以再乘以返工日數18天（星期一至五的工作日數），這是否合當？（因這樣計算方法不是以當我part time 計算？）因為如果我是月薪員工，是否應享有有薪薪酬，不是應該將薪酬除以30天，抽起當月3天的勞工假的薪酬，就是我的薪酬嗎？請幫忙解答疑問，謝謝！

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。但休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。假設合約規定的5天公眾假期亦按法定假日方式處理，當然這方面需 閣下釐清。

所以， 閣下的問題主要是要釐清休息日屬有薪定無薪，按公司的計算公式，顯示休息日屬無薪計算(公司公式：4月份有30天 – 8天無薪休息日 – 1天無薪病假 – 1天無薪法定假日 – 2天無薪公眾假期 = 18天)。月薪乃是按月支薪的意思，不一定代表期間的休息日屬有薪，雙方要有協定。假設閣下休息日屬無薪，五天工作，則月薪 除以 22天(4月份有30天 – 8天無薪休息日)是正確的。

當然，有一些情況是僱傭雙方入職時並無提及休息日薪酬問題，只表達月薪意思，則僱員是合理期望休息日屬有薪，但這並非法例規定，要推翻僱主計法則 閣下要有充份證據反駁，如口頭或書面合約指明休息日屬有薪。

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