近期有朋友剛進入新公司上班七天受傷,但公司還尚未保勞保,也不報職災?這部分是否有辦法申請投訴?

近期有朋友剛進入新公司上班七天受傷,但公司還尚未保勞保,也不報職災?這部分是否有辦法申請投訴?

多謝閣下的查詢，僱員遭遇工傷意外後，應盡快向僱主報告，以免妨礙及延誤工傷補償事宜。而僱主在接獲意外發生或僱員患上職業病的通知後，不論該意外或職業病是否引起任何支付補償的法律責任，僱主必須向勞工處呈報。另外如果公司沒有向勞工處呈報工傷意外，僱員都可以自己向向勞工處呈報，勞工處接獲個案後會要求僱主呈報工傷意外，但如果公司堅決不承認工傷意外，閣下是可以透過區域法院向僱主進行申索。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

那請問上班才七日,這部分有區分新進的試用期嗎?那如果有工傷依然可申訴嗎?

那請問上班才七日,這部分有區分新進的試用期嗎?那如果有工傷依然可申訴嗎?

多謝閣下的查詢，工傷是不論入職長短，只要合乎僱員補償條例，即合約受僱的全職或兼職僱員。條例亦適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。如僱主並非在本港經營業務，只要僱主同意接受本港法院司法管轄權的管轄，而有關僱員是在本港招募或聘用，即使意外是在香港以外地方發生，本條例仍然適用。所以閣下是可以報工傷的。