雇主是大陸人，經營淘寶網店，我全職工作，工作地點則在香港，但沒有簽合約，是否受香港法例保障?雇主說明由於薪水偏高，所以唔會有任何年假及勞工假期，規定每星期工作六日，休一日，每月固定四日假，並且店舖會在春節期間歇業三星期(沒有工資)，雇主請我如有任何請假需要都在這三星期中進行，而其餘時間不能請假，否則可能會解雇，是否有問題？

多謝閣下的查詢。《僱傭條例》適用於所有僱員，但不適用於下列人士：
1. 僱主家屬並與僱主同住的僱員；
2. 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員；
3. 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非 於香港註冊的船上服務的人；
4. 按照《學徒制度條例》註冊的學徒，但《僱傭條例》內的若干規定 仍適用。

即使僱主是非本港居民，其香港公司聘請的本地僱員都受《僱傭條例》的保障，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。
僱員如根據「連續性合約*」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
*僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」。

由於資料不足及不清晰，未能準確回答。請提供更多資料，包括每週/每日工作時數、入職日期等，要先釐清 閣下合約是否連續性合約*。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。