《僱傭條例》並無明文強制僱主必須給予離職員工「離職或工作證明紙」，不過仍有相關法例可以參考。所有僱主無論何時均須存放每一位僱員在過去 12 個月內的工資及僱傭紀錄。工資及僱傭紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後 6 個月內繼續保存這些紀錄。

參考：《僱傭條例》第二章：僱傭合約

一般「離職或工作證明紙」包含受僱期、職位等基本資訊，即使前任公司未能正式出一封證明書，閣下仍能從其他側面證據證明閣下曾任職前公司，例如強積金報表、書面僱傭合約等。