你好！多謝 閣下查詢！根據《僱傭條例》，年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅，不屬工資一部份*。但法例亦指，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償(終止僱傭合約的款項)。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
*https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

而按法例，終止僱傭合約的款項包括「其他僱傭合約內列明的款項」，即年終獎金作為 閣下合約的一部份應包括在解僱補償項目內，僱主需履行7天內支付的規定，只要公司已明確確認 閣下可享有該筆酌情年終獎金的資格。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。