多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

按法例，當病假與休息日重疊時，視作休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定，並且僱主無須另補病假。

就 閣下個案，先假定 閣下已累積足夠的有薪病假日數， 閣下可享有5月15-18日(包括例假*)的疾病津貼(每日平均工資五分之四)。
*假設例假/休息日屬有薪

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。