多謝 閣下的查詢。《僱傭條例》並未就通過試用期規定「到期日當天」要作出書面或口頭通知，一般而言按入職時僱傭合約或雙方協定處理。簡單來說，合約列明試用期三個月，三個月後 閣下繼續受聘受僱該公司，即已符合合約條款的要求，自然已通過試用期。

而合約上列明的工作地點與實際不同，是否違反合約條款，請提供更多資料方能準確解答。但按法例，僱主如證明根據下列5項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
‧ 僱員的行爲
• 工作所需的能力或資格
• 裁員或其他真正的業務運作需要
• 法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
• 其他實質理由

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。