多謝 閣下的查詢。根據《僱員補償條例》，工傷僱員可放取不超逾24個月的工傷病假，若要延長，則須經區域法院批准，以不超逾12個月為限。參考資料:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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至於有關年假薪酬，根據《僱傭條例 》年假薪酬均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益， 並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。 詳情可參閱: https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

當然， 閣下選擇工傷完畢後辭職亦要留意通知期或代通知金等問題。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。