上星期離職同HR對數時係有按比例出返雙糧，而份糧單明細奕有我簽名，公司蓋及HR簽名，支票也未出給我。但今日收到HR電話，內容是老闆唔願意給我，要求HR按勞工法收回按比例的雙糧。舊公司有權這樣做嗎？

公司要俾，無得收返。一唔係佢用《僱傭條例》第九條炒你，舉證到並用得著先可以唔俾

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf
支付日期
如僱員在酬金期屆滿前被解僱，而僱主須支付部分年終酬金，則須在合約終止當日或 7 天內支付。

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月*，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

*倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

請 閣下告知我們你的入職日期(年資)? 是被解僱，一或是辭職? 雙糧的酬金期? 方能準確解答。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 或2779 7922(深水埗) / 2781 0983(旺角)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。