如果我係離職一個月通知期入面想請一日假 但老細話請假個日冇人工之餘 仲要扣多日人工做代通知金 是否合理？

如果我係離職一個月通知期入面想請一日假 但老細話請假個日冇人工之餘 仲要扣多日人工做代通知金 是否合理？

Shawn師妹：
你腦細對於勞工法例操作存在理解偏差。代通知金只會係 short notice 情況出現。

通知期內，無返工一日半日，係工資法律入面，僱主扣除員工實際無返工時間相應公司已經係打和。

多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。法例亦只規定有薪年假、產假不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內*，故休息日、法定假日、病假、僱主批准的假期(無薪假/事假)的放取，並不需要延長或支付代通知金。而支付代通知金的意思，乃是僱傭其中一方無法履行合約規定的通知期，需提早終止僱傭合約時適用。

所以，通知期內放取假期，而僱主要扣多僱員一日工資，乃屬非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。

*終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，指限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 或2779 7922(深水埗) / 2781 0983(旺角)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

僱主批准的假期(無薪假/事假)的放取

那一個月月離職通知期內，4日的事假，但僱主不批准，是否需以代通知金代替