因手術已經放了 7 個月病假，當中包括 120 日累積病假，我今天跟公司人事部傾過，他們表示公司以 30 個月循環提供 56 日全薪病假（超過 56 日之後便計算半薪，若連續 4 天或以上便 4/5 薪）已經是優於僱傭條例，所以我必須跟從，請問這樣是否正確？

而新累積有薪病假，公司規定要連續 4 日以上病假才可使用，而且只有 4/5 薪金，並不是全薪（除非 30 個月循環全薪病假記錄，在按月更新後消取已放病假記錄），否則就算有新累積病假而放取不足連續 4 天也是無薪，請問這樣是否合乎僱傭條例？

謝謝

A) 法例水平線：120 天均享每日平均工資五分之四
B) 你情況： 56 X 1 + 64 X 0.5

假如你一日賺$500

CASE A) 120 連續有薪天病假可享人工 = 120 X 500 X 0.8 = $48,000
CASE B) 56 X 500 + (120-56) X 500 X 0.5 = 5600 + 16,000 = $21,600

不得不承認，你公司係某一段範圍入面有薪病假係好過法例，但係計起條大數上來，仲低過勞工法例水平線，咁係唔係表證違法，相信唔需要畫公仔畫出腸，大家都心中有數