多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月*，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
• 在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
• 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

*倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期(包括試用期)計算在內。

請 閣下告知我們你的入職日期(年資)? 是被解僱，一或是辭職? 雙糧的酬金期? 方能準確解答。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 或2779 7922(深水埗) / 2781 0983(旺角)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。