小弟打算辭去人生第一份工，
但仍有ot補假未清算，
想問遞信後(即通知期間)是否不能請補假?
如是，公司會如何補償ot給我?
如故意不補假又不補薪，
我該如何打算?
勞工法例有沒有保障這點?

謝謝

勞工法例並沒有「標準工時」的法定規限，《僱傭條例》亦沒有就加班操作以及工資率作出明文規定。有關超時工作的一切事宜，全由勞資雙方協商。