我明天上去新公司簽約，但關於年假問題想問問

雖然還沒看過合約內容

新公司在面試時聲稱第一年入職是沒有年假的

要第二年才有

但根據勞工法例，不是規定一年會有七天年假的嗎？

是在一年內放年假，還是做滿一年後才有七天年假？

我該如何向他詢問關於年假問題？

新公司這樣處理年假問題是合法的嗎

謝謝

我明天上去新公司簽約，但關於年假問題想問問

雖然還沒看過合約內容

新公司在面試時聲稱第一年入職是沒有年假的

要第二年才有

但根據勞工法例，不是規定一年會有七天年假的嗎？

是在一年內放年假，還是做滿一年後才有七天年假？

我該如何向他詢問關於年假問題？

新公司這樣處理年假問題是合法的嗎

謝謝

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員連續為同一個僱主服務滿一年，便可享有有薪年假，並應於隨後十二個月內發放。根據閣下的情況，若公司表示第一年入職是沒有年假的，需了解清楚其背後的真正意思，若是指第一年的年假是在第二年才發放，這是沒有問題的。但是指第一年是不會有年假，那公司是違法的。故閣下在簽合約時，必須先了解清楚，以保障自己的利益。

另外僱傭條例上有按比例年假的處理，如僱員入職滿三個月後，只要不是因嚴重過失被即時解僱，其他情況被解僱及自己辭職都可以享有該年度的按比例年假，如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生