多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。

按你的情況，2016/6/2至2017/6/1累積7天；2017/6/2至2018/6/1累積8天；2018/6/2至2019/6/1累積10天；而2019/6/2至2019/7/25日假期年並未受僱滿3個月，不可享有比例年假。(以上是在公司並未採用共同假期年下作出)

如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。