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《僱傭條例》簡明指南(附錄一)「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子只是處理若干法定權益（有薪年假薪酬、法定假日薪酬等）適用。詳見：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

假設一名月薪僱員已經在當月放取了勞工假、年假，在當月月薪的工資期完給時已經發薪，在當月份的工資裡面事實上應已經包含底薪及佣金一併給付。僱主方面的解說不全然正確，誠然，法例上的「每日平均工資」受不同時空間的「指明日期」的對上12個月完整工資期及工資 / 或小於12個月的實際受僱期及工資影響。「每日平均工資」並不等同於「每日平均工資常數」。

僱主計算有關法定過程中，必須掌握工資的定義，以免計算「每日平均工資」出現漏算。詳見：
《僱傭條例》簡明指南(第三章：工資 )
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf