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1. 按《僱傭條例》，僱員可「不合理的更改僱傭合約條款」向僱主提出補償的申索，大前提需要同時符合以下條件：
(1) 僱員按連續性合約受僱
(2) 僱主未經僱員同意而更改僱傭合約條款；
(3) 僱傭合約並沒有明文規定僱主可以作出該項更改；以及
(4) 僱主並非基於條例規定的正當理由更改僱傭合約條款

2. 有事宜法官裁決，目前難以估計。一旦引起訴訟，是僱主必須只有舉證有關做法屬《僱傭條例》下更改僱傭合約的任何一樣正當理由並得法庭信納，方可合法合理地拒付約滿酬金。
僱主如證明根據下列 5 項理由中的任何一項而解僱僱員或更改僱傭合約條款，即屬具有正當理由：
僱員的行爲
工作所需的能力或資格
裁員或其他真正的業務運作需要
法例的規定（即如果僱員繼續在原來的職位工作，或繼續按原有的僱傭合約條款受僱，即屬違法的情況）
其他實質理由

3.按《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。

4.有關敏感資料涉及個人私隱，機構宜小心處理。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 或 2779 7922 (深水埗區) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。