公司最近就市場價格調整員工薪酬，以確保員工薪金不會低過普遍市場價格。本人未有獲得薪金調整，但與本人同一日入職，職位一樣，薪金一樣的同事獲得加薪。本人向上司查詢原因，他說調整薪金是與工作表現有關，工作表現是與返工遲到，請病假次數有關。即係加唔加人工係同請病假多少掛鉤？這樣符合勞工法例嗎？

多謝　閣下查詢。遺憾地，勞工法例並沒有就薪酬調整作明文規定。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及 條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員 的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響