離職雙糧 - 勞工法例線上諮詢

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深水埗區：2779 7922
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你好!本人18年5月初入職，約於本月，即7月底離職，任職一年多。本人當時簽署的受聘合約提及13薪的條款如下：
'You will be paid for the 13th month salary which is the bonus for every 12 months served with the company and will be usually paid out before the Chinese New Year'

公司於今年1月曾按比例發放18年5月初至12月31日之13薪給本人。那麼HR是否應該按比例計算今年1月1日至最後工作日之13薪?

多謝　閣下查詢。按《僱傭條例》，僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於 3 個月，可按比例獲部分年終酬金，但須要符合以下條件：
在酬金期滿後仍然繼續受僱；或
被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱）。

如非滿足以上法例條件，則不能享有部分年終酬金，故自己辭工不獲部分年終酬金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

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