多謝　閣下查詢。的確，按照《僱傭條例》，僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資。在此工會及閣下則需反問，為何公司以往未有在當時工資期的工資內以實際缺勤時間扣除工資，反而於僱員離職時秋後算賬？有關意圖、行為不合情理。此外，《僱傭條例》亦沒有「遲到早退既時間當預支OT」一說，有關安排只為公司內部行政安排。

閣下可告知僱主法例的規定，以誤墮法網：僱主如非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。一旦有需要，可到勞工處尋求協助。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。