本人於公司以全職工作超過一個月, 入職並沒有簽署任何合約
只有口頭說明一個月有4 天休息以及月薪8000
也沒有說明離職需要多少日通知, 請問我要離職需要1個月通知嗎?

另外, 本人是7月12日正式上班, 於7月尾發放了薪金,
但7月薪金並沒有計算了休息日薪金 請問是否合適?
(經理也說明月薪計算是以31日作單位 即休息日有薪)
若果8月發放薪金時(已連續工作超過4星期) 只有6967 而不是8000
那是否算違約?

本人於公司以全職工作超過一個月, 入職並沒有簽署任何合約
只有口頭說明一個月有4 天休息以及月薪8000
也沒有說明離職需要多少日通知, 請問我要離職需要1個月通知嗎?

另外, 本人是7月12日正式上班, 於7月尾發放了薪金,
但7月薪金並沒有計算了休息日薪金 請問是否合適?
(經理也說明月薪計算是以31日作單位 即休息日有薪)
若果8月發放薪金時(已連續工作超過4星期) 只有6967 而不是8000
那是否算違約?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

情況如下：
1.試用期內：首個月無需通知期。
2.試用期內：第一個月後，依照協定的通知期，但不少過7天。
3.無試用期/在試用期之後：僱傭合約有明確規定依照協定的通知期，但不少過7天。
4.無試用期/在試用期之後：僱傭合約無明確規定不少過 1 個月通知期。

因此閣下的情況是無試用期/在試用期之後：僱傭合約無明確規定不少過 1 個月通知期，因此閣下是應該支付不少過 1 個月通知期，另外休息日方面，如閣下是月薪及僱主沒有聲明休息日無薪，休息日應該是包括在月薪之內，因此僱主沒有計程車休息日薪金給閣下是違反法例的，欠付的工資可視為欠薪。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生