Google：僱傭條例簡明指南(2019)第九章：終止僱傭合約

多謝　閣下查詢。僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明言或暗示的條款。只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金：
1. 無試用期 / 完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限。
2. 試用期內的首個月無需通知期；試用期內的首以後任何日子，視乎僱傭合約有否明確規定通知期，如有則依合約，否則不少於 7 天。
3. 無試用期 / 完成試用期的連續性合約。如僱傭合約有明確規定通知期，跟合約但不少於7天，如僱傭合約沒有明確規定通知期則不少於 1 個月通知

詳情參閱《僱傭條例》簡明指南「第九章：終止僱傭合約」：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 7922 (深水埗區：中聯行) 或 2779 3766 (深水埗區：朝光) / 2781 0983 (旺角區) 與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。