假日薪酬

如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

法定假日日數一天，「指明日期」為法定假日當天
法定假日日數連續多於一天「指明日期」為法定假日首天

注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

多謝　閣下查詢。按《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。假日薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

詳見《僱傭條例簡明指南》附錄一：「以 12 個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

故此，員工如符合法例要求，在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，有權享假受薪，公司必須向員工支付法定假日薪酬。另外，在計算過程中，必須精確掌握「工資」定義，詳見：
《僱傭條例》簡明指南「第三章：工資」：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

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