我對公司有一個休息日既疑惑

公司職員是需要輪班公作的
有一個人是屬於替假位
而替假位是每星期(7天，星期一至星期日)轉一次人

當這個替假位已經連續工作了6天(星期一至星期六)
剛好星期日也需要員工去替假

如果上司要求這位替假位員工在星期日都要工作的話
即連續工作7天

而休息日將在 第8天/14天內 補上

請問該上司有沒有觸犯法例？

我對公司有一個休息日既疑惑

公司職員是需要輪班公作的
有一個人是屬於替假位
而替假位是每星期(7天，星期一至星期日)轉一次人

當這個替假位已經連續工作了6天(星期一至星期六)
剛好星期日也需要員工去替假

如果上司要求這位替假位員工在星期日都要工作的話
即連續工作7天

而休息日將在 第8天/14天內 補上

請問該上司有沒有觸犯法例？

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，如僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內，僱主並須在原定休息日後的48小時內通知僱員另定休息的日期。因此公司在8天/14天內補假是合乎法例的。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

即係連續7日工作都沒問題？

即係連續7日工作都沒問題？

只要在限期內補假就可以。或者閣下可以統計休息日有沒有少放，一年有52天休息日，如果放少了或沒有在限期內補假，都算違法。